شناسایی عوامل موثر بر موفقیت تجزیه وتحلیل منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی و شرکت های تابعه

هدف: استفاده از فناوری­ های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی در قالب تجزیه ­و تحلیل منابع انسانی برای بهبود عملکرد کارکنان بسیار مورد توجه است، اما گاهی پیاده­ سازی آن در سازمان، به دلیل پیچیده بودن این فرآیند و عدم آمادگی سازمان در پذیرش آن، دچار شکست می­ شود. با توجه به عدم تمرکز محققین بر این حوزه و ضعف ادبیات، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موفقیت تجزیه­ و تحلیل منابع انسانی در سازمان ­های ایرانی و غنی کردن ادبیات تحقیق انجام شده است.روش: این پژوهش، از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر فرآیند اجرا، از نوع پژوهش ­های کیفی است و از روش دلفی برای تجزیه وتحلیل داده ­ها استفاده شده است.یافته­ ها: بعد از تجزیه ­و تحلیل داده­ ها، درنهایت ۲۸ عامل موثر بر موفقیت تجزیه­ و تحلیل منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی و شرکت­ ‍ های تابعه آن در ۵ بعد «مدیریت داده­ ها»، «عوامل مدیریتی»، «عوامل فناورانه»، «عوامل سازمانی»، «عوامل پرسنلی» شناسایی شد.نتیجه ­گیری: نتایج نشان داد، موفقیت تجزیه­ وتحلیل منابع انسانی در سازمان، تابع یک عامل خاص نبوده و نیازمند جامع نگری و یک رویکرد سیستماتیک است و سازمان نیازمند ایجاد تغییراتی در ابعاد مختلف است. شرط موفقیت در این مسیر استفاده از ترکیب صحیحی از راهبردهای تعاملی و ابزارهای فناورانه است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تجزیه وتحلیل منابع انسانی ، روش دلفی ، سازمان تامین اجتماعی