عوامل اثرگذار بر خلاقیت و بهره وری در فرایند تعلیم و تربیت

آموزش و پرورش یکی از مهمترین عوامل توسعه کشورهاست. زیربنای توسعه کشورها و سازمان ها باخلاقیت و نوآوری منابع انسانی مرتبط است .تدوین دوره های آموزش مناسب برای بحداکثر رساندن اثربخشی و کارایی افراد سازمان است. بهره وری بر دانش، مهارت و نگرش نیروی کار بستگی دارد می توان گفت: مهارت نقش اصلی در دستیابی به انعطاف و اثربخشی سازمانی بازی می کند. آموزش نیروی کار میواند آن را اصلاح نموده و برای تطابق با فرایندها و تکنیک های جدید آماده کند و به بهره وری اجازه رشد سریع دهد بدین منظور نیاز به داشتن نیروی انسانی خلاق و مبتکر برای رشد، موفقیت و همچنین شناخت و به کارگیری عوامل اثرگذار بر خلاقیت و بهره وری در سازمان ها امری ضروری است. در این بین، انگیزش درونی به عنوان محرکی اساسی یکی از موثرترین و قدرتمند ترین عوامل موثر در بروز خلاقیت کارکنان است.

کلیدواژه ها:

انگیزش درونی ، سرمایه روانشناختی ، خلاقیت کارکنان ، بهره وری ، آموزش و پرورش