رابطه آوای سازمانی ادراک شده با تعهد کاری و تمایل به ترک شغل در میان معلمان غیر انتفاعی شهر زنجان

هدف اصلی پژوهش پیش رو بررسی رابطه آوای سازمانی ادراک شده با تعهد کاری و تمایل به ترک شغل در میان معلمان غیر انتفاعی شهر زنجان میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه هدف تحقیق پیش رو معلمان غیر انتفاعی شهر زنجان می باشند. بنابراین طبق جدول مورگان تعداد نمونه ۳۷۳ نفر میباشد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای میباشد. برای اندازگیری اوای سازمانی ادراک شده از پرسشنامه استاندارد زهیر و اردوغان (۲۰۱۱) برای تعهد کاری از پرسشنامه بلاو (۱۹۸۹) و برای اندازگیری تمایل به ترک شغل از پرسشنامه کیم و همکاران (۲۰۰۷) استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های فوق توسط خبرگان مورد تائید قرار گرفته است. در نهایت برای در قسمت بعدی تحقیق برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که داده ها در سطح خطای ۰.۰۵ درصد نرمال بودند. برای آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین رابطه آوای سازمانی ادراک شده با تعهد کاری و تمایل به ترک شغل در میان معلمان غیر انتفاعی شهر زنجان در سطح خطای ۰.۰۵ و سطح اطمینان ۹۵ درصد رابطه معنادار وجود دارد.