بررسی عوامل موثر بر رضایت مندی شغلی معلمان در مقطع ابتدایی

بی توجهی به شان و منزلت حرفه معلمی منجر به واکنشهایی مانند حقارت ،ضعف درماندگی دلسردی یاس و ناامیدی خواهد شد و رفتار جبرانی به دنبال دارد. بازتاب این روحیه تربیت نسلی درمانده و ناامید خواهد بود بنابراین لزوم توجه به شان و مقام معلمی ضرورت دارد و یکی از قدم های موثر در این راه گماشتن مدیران شایسته مسئول متعهد و متخصص در راس امور است. در این خصوص برخی راهبردهای عملی میتواند اقدامات زیر باشد. احترام و حرمت به معلمان و فرهنگیان بر اساس ،لیاقت شایستگی و کفایت آنان ارضای تمایل به موفقیت کفایت و شایستگی معلمان در محیط کار با رو کردن محیط کار و تامین استقلال و آزادی آنان تغییر در انتخاب و گزینش معلمان و مدیران انتخاب افراد لایق و با استعداد و توانا در کادر آموزشی و مدیریت احترام به معلم و ایجاد فرهنگ حرمت و بزرگداشت معلم در معلمان و دانش آموزان ضرورت حرمت و احترام به معلم به واقعیت نمی پیوندد، مگر با آموزش احترام و حرمت واقعی و استحقاقی انسانها به یکدیگر بزرگداشت مقام معلم و زحمات او در جامعه نه در یک روز بلکه همه روزه و هر زمان ارزش گذاشتن به کفایت ها آفرینندگی در محیط کار با حمایتهای مادی و معنوی معلمان