نقش سلامت سازمانی در افزایش انگیزش و کاهش بی تفاوتی سازمانی

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر انگیزش کارکنان و کاهش بی تفاوتی سازمانی می پردازد. در دنیای رقابتی و پیچیده امروز، سلامت سازمانی بهعنوان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای کارایی و موفقیت سازمانها شناخته می شود. سازمانهایی که سلامت سازمانی بالاتری دارند، می توانند کارکنان با انگیزهتر و با عملکرد بهتری جذب کنند و در مقابل ، سازمانهایی که از سلامت سازمانی پایین تری برخوردارند، با کاهش انگیزش کارکنان و افزایش بی تفاوتی مواجه می شوند که می تواند منجر به افت بهره وری ، افزایش غیبت ها و ترک شغل گردد.این تحقیق با استفاده از روش توصیفی -تحلیلی و گردآوری دادهها از طریق پرسشنامه ها، مصاحبه ها و مشاهدات میدانی ، به بررسی وضعیت سلامت سازمانی ، انگیزش و بی تفاوتی کارکنان در سازمانهای مختلف پرداخته است . نتایج تحقیق نشان داد که سلامت سازمانی بر افزایش انگیزش شغلی و کاهش بی تفاوتی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ، فاکتورهایی نظیر رهبری موثر، عدالت سازمانی ، فضای کاری مناسب و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها از مهم ترین عوامل موثر در ارتقای سلامت سازمانی و کاهش بی تفاوتی شغلی بودند .نتایج نشان می دهند که در سازمانهایی با سلامت سازمانی بالا، کارکنان از انگیزش بیشتری برخوردارند و نسبت به اهداف سازمانی احساس تعلق بیشتری دارند. از سوی دیگر، در سازمانهایی که از سلامت سازمانی ضعیف تری برخوردار هستند، کارکنان بیشتر از بی تفاوتی و عدم تعهد به سازمان رنج می برند. این تحقیق همچنین بر اهمیت رهبری مثبت ، فضای کاری سالم و برنامه های حمایتی برای ارتقای سلامت سازمانی و بهبود انگیزش کارکنان تاکید می کند .در نهایت ، این تحقیق به سازمانها توصیه می کند که بهبود سلامت سازمانی را بهعنوان یک اولویت استراتژیک در نظر بگیرند تا بتوانند به کاهش بی تفاوتی ، افزایش انگیزش و بهبود عملکرد سازمانی دست یابند .

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، انگیزش کارکنان ، بی تفاوتی سازمانی ، رهبری ، عدالت سازمانی ، فضای کاری مناسب ، مشارکت کارکنان ، عملکرد سازمانی .