نقش رابطه راهبردی مدیران و همکاران در استرس های شغلی و اضطراب مرگ با کیفیت زندگی، سلامت روان و ارتقاء بهره وری خلبانان و کادر پروازی

هدف پژوهش حاضر" نقش رابطه راهبردی مدیران و همکاران متخصص در استرس های شغلی و اضطراب مرگ با کیفیت زندگی، سلامت روان و ارتقاء بهره وری خلبانان و کادر پروازی دخیل در امور هوانوردی شامل کروی پرواز ، مهندسین و پرسنل فنی و زمینی می باشد . تحقیق حاضر ، از نظر ماهیت و روش ،رابطه ای و از منظر هدف، کاربردی از نمونه همبستگی می باشد. جامعه هدف ، از کلیه کارکنان شاغل دخیل در امورات هوانوردی زاهدان شامل کروی پرواز(مهندسین و خلبانان و پرسنل همراه) ،کارمندان و کادر فنی زمینی و پرسنل کنترل مراقبت(برج مراقبت)می باشند.ما با روش نمونه گیری آگاهانه و هدفمند بالغ بر۱۰۰ نفر از کارکنان و کروی پرواز شاغل را تعیین نموده. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل نمونه سوالات و پرسشنامه های اضطراب مرگ ، استرس شغلی وکیفیت زندگی، بوده است. برای واکاوی خروجی داده های بدست آمده از روش ضریب همبستگی و رگرسیون و همچنین از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) ،سطح استنباطی، برای نتایج دقیق تر مورد بهره برداری گردید. خروجی داده ها و نتیج بدست آمده حاکی از آن است که : استرس شغلی با کیفیت زندگی کارکنان کادر پرواز رابطه معنادار دارد. اضطراب مرگ با کیفیت زندگی کارکنان کادر پرواز رابطه معنادار دارد.مطالبات با کیفیت زندگی کارکنان کادر پرواز رابطه معنادار دارد. کنترل با کیفیت زندگی کارکنان کادر پرواز رابطه معنادار دارد.حمایت مدیران با کیفیت زندگی کارکنان کادر پرواز رابطه معنادار دارد حمایت همکاران با کیفیت زندگی کارکنان کادر پرواز رابطه معنادار دارد. ارتباطات بر کیفیت زندگی کارکنان کادر پرواز رابطه معنادار دارد. نقش بر کیفیت زندگی کارکنان کادر پرواز رابطه معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

اضطراب مرگ ، کروی پروازی ، استرس های شغلی ، سطح کیفیت زندگی