الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سا زمان های دفاعی: تحلیل محتوای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)

ارزیابی عملکرد صحیح کارکنان از حساس ترین مسائلی است که فرماندهان با آن روبه رو هستند و عامل موفقیت یک سازمان نظامی به‎شمار می آید و نقش مهم در رشد و بالندگی آن دارد؛ نااینهدف این مطالعه تعیین الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دفاعی است. این مطالعه ازنظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد، کیفی و از منظر روش توصیفی است. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار مکس کیودا مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. پایایی تحقیق از طریق توافق دو کدگذار ۸۲. به دست آمد. روایی تحقیق نیز از طریق ارجاع به خبرگان مورد تائید قرار گرفت. یافته های تحقیق مبین آن است که ۱۲۶ مضمون فرعی جهت سازمان های دفاعی از تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) استخراج گردید که الزامات حاکم بر ارزیابی عملکرد کارکنان در ۳ طبقه: اصول، ارکان و اهداف و معیارهای ارزیابی در ۷ طبقه: ویژگی های اخلاقی، ویژگی های ارتباطی، ویژگی های انضباطی، ویژگی های انقلابی و مکتبی، رفتار فردی، رفتار گروهی و رفتار سازمانی طبقه بندی شدند.

کلیدواژه ها:

فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) ، ارزیابی عملکرد ، کارکنان سازمان های دفاعی