تاثیر چابکی سازمانی بر فرسودگی شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی

هدف این پژوهش تاثیر چابکی سازمانی بر فرسودگی شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر جمع آوری اطلاعات میدانی و از نظر روش توصیفی- همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش تمامی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی در سال ۱۴۰۳ بود که تعداد آنان ۹۸ نفر بود اما تعداد ۹۳ پرسشنامه در نهایت مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش سه پرسشنامه ی چابکی سازمانی اسپایدزر (۲۰۰۷)، پرسشنامه ی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (۱۹۸۶) و پرسشنامه ی عملکرد شغلی گرینهاوس و همکاران (۲۰۱۰) بود. یافته ها با نرم افزارهای آماری SPSS۲۲ و SmartPls۳ مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. روش های آماری استفاده شده ضریب همبستگی اسپیرمن و مدل سازی معادلات ساختاری بود. نتایج نشان داد که بین چابکی سازمانی و مولفه های آن با عملکرد کارکنان رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت. بالاترین رابطه بین شایستگی با عملکرد کارکنان ۶۰۴/۰ و کمترین میزان رابطه بین انعطاف پذیری با عملکرد کارکنان ۴۷۸/۰ بود. همچنین بین چابکی سازمانی و مولفه های آن با فرسودگی شغلی رابطه ی منفی و معنی داری وجود داشت. بالاترین رابطه بین سرعت با فرسودگی شغلی ۵۷۴/۰ و کمترین میزان رابطه بین انعطاف پذیری با فرسودگی شغلی ۴۸۹/۰ بود. همچنین مشاهده شد بین فرسودگی شغلی و مولفه های آن با عملکرد کارکنان رابطه ی منفی و معنی داری وجود داشت. بالاترین رابطه بین مسخ شخصیت با عملکرد کارکنان ۵۱۰/۰ و کمترین میزان رابطه بین خستگی عاطفی با عملکرد کارکنان ۴۷۸/۰ بود. پیشنهاد می شود فرهنگ پاسخگویی از طریق مدیران در سازمان گسترش یابد، تا از این طریق چابکی سازمانی افزایش یابد و در نهایت عملکرد کارکنان بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، عملکرد کارکنان.