بررسی تعاملات بین فردی در مدیریت سنتی منابع انسانی و عصر دیجیتال

تجزیه و تحلیل یکپارچه از ادبیات دانشگاهی برای درک و پیشرفت در تحول دیجیتال منابع انسانی مورد نیاز است. از این نظر، این مطالعه با هدف تجزیه و تحلیل توسعه، وضعیت فعلی، و روند ادبیات تحقیق مدیریت منابع انسانی در مورد تحول دیجیتال آن است مقالات بنیادی از جمله تاثیرگذارترین اسناد، مجلات و نویسندگان شناسایی شدند. تمام تحلیل های انجام شده نشان می دهد که عوامل انسانی کمتر مورد توجه قرار گرفته اند، یافته ای که توسط نقشه موضوعی تایید شده است مدیریت، استراتژی، اطلاعات و سوابق، کیفیت و رشد اقتصادی در ساختاربندی حوزه تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر اساس نقشه موضوعی اهمیت ویژه ای پیدا می کنند و این یافته ها و پیامدهای آنها مورد بحث قرار می گیرد.ظهور اینترنت اشیا (IoT) سرعت توسعه اقتصادی را در تمام بخش ها تسریع کرده است. با این حال، چالش های مهمی را برای مدیریت سنتی منابع انسانی به همراه داشته است و تعداد فزاینده ای از مشکلات را آشکار کرده و آن را قادر به برآوردن نیازهای مدیریت سازمانی معاصر نمی کند. اینترنت اشیا امکانات زیادی را برای جامعه بشری به ارمغان آورده است، این مقاله کاربرد فناوری IoT را در مدیریت منابع انسانی سازمانی پیشنهاد می کند و آن را با شبکه های عصبی تابع پایه شعاعی برای ساخت مدلی برای پیش بینی نیازهای منابع انسانی سازمانی ترکیب می کند. مدل نیز به صورت تجربی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. این داده ها نشان می دهد که دقت پیش بینی مدل تحت الگوریتم این مطالعه به طور قابل توجهی بهبود یافته است. این تحقیق نه تنها دقت مدل های پیش بینی را بهبود می بخشد، بلکه پشتیبانی قوی برای تصمیم گیری و مدیریت ریسک در زمینه های مرتبط فراهم می کند و پتانسیل بزرگ داده های بزرگ و فناوری هوش مصنوعی را در آینده مدیریت و امنیت سازمانی نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع ، علوم مغزی ، همگام سازی ، ارتباطات