تاثیر عملکرد (مالی و غیرمالی) بر چابکی سازمانی از طریق نقش واسطه ای تیم های چابک

تحقیق حاضر با هدف پیش بینی چابکی سازمان از طریق عملکرد مالی و غیرمالی با توجه به نقش واسطه ای تیم های چابک انجام شد. روش تحقیق از نظر بعد هدف، کاربردی؛ به لحاظ ماهیت و شیوه اجرا، توصیفی- پیمایشی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر بعد زمانی، مقطعی میباشد. برای سنجش بهتر ابزار پرسشنامه بکار گرفته شده در تحقیق حاضر، از روایی سازه و از دو معیار پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار قابل قبولی به دست آمد. لذا روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارشناسان کارخانه کاشی و سرامیک صدیق سرام در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۴۵۰ نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های آماری تعداد ۲۲۰ پرسشنامه استاندارد توزیع شد که از این تعداد ۲۰۳ پرسشنامه معتبر مورد تحلیل قرار گرفت. برای تحلیل داده ها، پردازش مدل و بررسی فرضیه های تحقیق، از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی(PLS) و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. یافته های مسیرهای غیرمستقیم نشان داد بین عملکرد مالی و چابکی سازمانی و عملکرد غیرمالی و چابکی سازمانی به واسطه تیم های چابک رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابطه مستقیم بین عملکرد مالی و تیم های چابک؛ بین عملکرد غیرمالی و تیم های چابک و بین تیم های چابک و چابکی سازمان مثبت و معنادار شد. بر اساس نتایج تحقیق حاضر، الگوی پیشنهادی از برازش خوبی برخوردار بود که گام مهمی در جهت شناخت تاثیر عوامل مالی و غیرمالی بر چابک سازی سازمانی با حضور تیم های چابک محسوب میباشد. با به دست آوردن درک بهتری از رابطه بین عوامل ذکرشده، ممکن است مدیران کسب و کار به توسعه استراتژی هایی برای رقابت بیشتر و بهتر در محیط های پویا و بیش رقابتی امروزی دست یافته و آن را تسهیل نمایند.

کلیدواژه ها:

عملکرد مالی ، عملکرد غیرمالی ، چابکی سازمانی ، تیم های چابک