تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان (بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی)

امروزه، یکی از نگرش ها و سبک های نوین رهبری که در جهت تحقق این اهداف مورد توجه بسیاری از محققان و تصمیم گیرندگان ارشد سازمان ها قرار گرفته است، نگرش رهبری اخلاقی است. رهبری اخلاقی،نمایش رفتار مناسب رهبر از طریق اقدامات شخصی، روابط بین فردی و ترویج این رفتار در میان پیروان از طریق ارتباط دوطرفه است. مدیران معمولی در اغلب اوقات از قدرت جایگاه خود استفاده کرده و انتظاردارند که کارکنان بی چون و چرا پیرو دستورات آنان باشند. این در حالی است که رهبران اخلاقی کارها را به نحوی مدیریت میکنند که علاوه بر وجود جو اخلاقی و عاطفی مناسب در سازمان، اهداف سازمان نیزبرآورده میگردد. بنابراین، هدف از پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهدسازمانی و رضایت شغلی و مشاهده نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره پست شهر تهران هستند. تعداد ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری بررسی شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی میباشد. این نمونه با استفاده از روش نمونه گیری داوطلبانه، از بین کارکنان انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه بود و روایی آن نیز با توجه روایی واگرا و روایی همگرا مورد تایید قرار گرفت و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. پس از نرمال بودن داده ها، فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS۲۵ و AMOS۲۴ بررسی شد. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان میدهد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و توانمندسازی روانشناختی دارد، توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد. همچنین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی تایید شد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، توانمندسازی روانشناختی