بررسی انطباق فرهنگ سازمانی با خط مشی ها و استراتژی های سازمانی بر اساس مدل دنیسون و اسپرتیزر (مطالعه موردی: سازمان فنی حرفه ای استان فارس)

امروزه اهمیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن را در بهبود عملکرد سازمان ها و ارتباط اجزای مختلف آن با یکدیگر و در نتیجه بالابردن بهره وری آن ها به روشنی مشخص شده است. هدف پژوهش کشف رابطه بین فرهنگ سازمان فنی حرفه ای استان فارس و استراتژی ها و خط مشی ها سازمانی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه ای استان فارس می باشد که ۳۴۴ نفر می باشند با استفاده از نمونه گیری خوشه ای از شهرستان های شیراز، فسا، لارستان، جهرم، مرودشت، داراب، ۲۰۰ نفر را به عنوان نمونه انتخاب نموده ایم که ۲۰۰ پرسش نامه بین این افراد توزیع شده است و ۱۳۲ پرسش نامه برگشت شده است و سپس به صورت تصادفی پرسش نامه بین آن ها توزیع و سپس جمع آوری شده است. پرسش نامه تحقیق شامل ۳۰ سوال است که بر مبنای فرضیه های تحقیق تنظیم شده است. برای سنجش روایی پرسش نامه از روایی وابسته به محتوا استفاده شده و برای محاسبه ی ضریب قابلیت اعتبار اندازه گیری در این پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته است. پردازش آماری داده ها در محیط نرم افزاری SPSS و MINITAB انجام شده است و برای مقایسه نظرات پاسخ دهندگان با توجه به جنسیت آن ها از آزمون t مستقل استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده های این تحقیق در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته با توجه به یافته های تحقیق کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه ای استان فارس معتقد هستند بین فرهنگ گروهی، سازمان فنی و حرفه ای استان فارس و استراتژی ها و خط مشی ها رابطه معنی داری وجود ندارد. به عبارت دیگر کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه ای استان فارس معتقد هستند که تشویق به عنوان عامل انگیزشی بیش از حد متوسط به توسعه سازمان کمک می کند. از یافته های این تحقیق می توان نتیجه گرفت که باید با کارکنان تعاملات بیشتری داشت و از نظرات و پیشنهادات آن ها استفاده نمود تا کارایی سازمان بالا رود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ عقلایی ، فرهنگ توسعه ای ، خط مشی گذاری ، استراتژی سازمانی