نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار و بهره وری سازمانی

در نیای امروز، منابع انسانی به عنوان مهم ترین دارایی سازمان ها شناخته می شود و مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش کلیدی در کسب مزیت رقابتی پایدار و بهبود عملکرد سازمان ها ایفا می کند. این تحقیق به بررسی اهمیت سرمایه های فکری و ارتباط آن با موفقیت های سازمانی پرداخته و بر این باور است که سازمان ها باید سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی خود را به طور همزمان مدیریت کنند تا به اهداف بلند مدت خود دست یابند. همچنین، مفهوم هوشمندی استراتژیک به عنوان ابزاری برای تجزیه و تحلیل محیط های داخلی و خارجی و اتخاذ تصمیمات مناسب در شرایط تغییرات سریع و رقابت های فزاینده معرفی شده است. توانمندسازی کارکنان نیز به عنوان عامل موثر در بهبود بهره وری و افزایش مشارکت آن ها در فرایندهای سازمانی مورد تاکید قرار گرفته است. در نهایت، مراحل مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی ها به عنوان ابزارهایی برای هم راستاسازی منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمانی بررسی می شود. این پژوهش نشان می دهد که سازمان ها با به کارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی و توجه به ابعاد مختلف آن می توانند به موفقیت های بلند مدت و مزیت رقابتی پایدار دست یابند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: مدیریت استراتژیک ، توانمندسازی کارکنان ، سرمایه انسانی ، سرمایه فکری