کانون های شایسته سالاری در فرایند انتصابات مدیران پلیس.

زمینه و هدف: شایسته سالاری در انتصابات مدیران هر سازمان به عنوان یک رکن اساسی در تحقق اهداف سازمانی است. در این مطالعه نیز هدف تحقیق شناسایی کانون های  شایسته­سالاری در فرایند انتصابات مدیران پلیس بوده است.روش ­شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت جمع آوری داده ها، تحقیق کیفی از نوع عمقی است. جامعه این پژوهش مدیران ارشد، خبرگان و متخصصان مدیریت منابع انسانی در فراجا بودند که از بین آنها با روش نمونه­گیری هدفمند ۲۰ نفر با توجه به اشباع نظری داده­ها انتخاب شده­اند. برای گردآوری داده ها، روش مصاحبه نیمه­ساختار و برای روایی و پایایی داده­ها، تکنیک بازآزمون  و تکرار پذیری  مورد استفاده قرار گرفته و  برای تحلیل داده­ها  نیز از روش تحلیل تم (تحلیل مضمون) استفاده شده است.یافته ­ها: بر اساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، کانون ساختاری (ساختار سازمانی؛ همسویی استراتژی ارتقای کیفیت و استراتژی سازمان؛ برنامه­ریزی مناسب سازمانی برای شایسته سالاری؛ حمایت­گری مدیران ارشد؛ استعداد سازمان؛ مدیریت دانش)؛ کانون رفتاری (انعطاف­پذیری و مانایی؛ توجه به شایسته­سالاری؛ ضابطه­محوری؛ ارزیابی عملکرد شغلی و رضایت شغلی) و کانون زمینه­ای (تغییرات عادلانه در قوانین شایسته سالاری؛ نهادینه­سازی ارتقای کیفیت؛ شایستگی های فردی؛ احساس مسئولیت؛ شایستگی­های یادگیری و انگیزش) به عنوان مهمترین کانون های  شایسته سالاری در فرایند انتصابات مدیران شناسایی و احصاء گردید.نتیجه­ گیری: نتایج نشان می­دهد با بهبود  کانون­ها و معیارهای شایسته­سالاری در فرایند انتصابات مدیران پلیس می توان بیش از پیش شاهد توسعه و تحول در فرایند انتصاب فرماندهان و مدیران شایسته و لایق و به تبع آن ارتقای اثربخشی و بهره وری در عملکرد سازمانی پلیس بود."مقاله فوق در فهرست آماده انتشار می باشد"

کلیدواژه ها:

کانون های شایستگی ، شایسته سالاری ، انتصابات مدیران ، پلیس