علل گرایش کارکنان به دریافت سطح سلامت در فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی.

زمینه و هدف: سلامت کارکنان یکی از مهمترین مولفه های سلامت سازمانی است که سبب افزایش بهره وری می گردد. نقطه مقابل آن بیماری و تمارض کارکنان و مراجعه به کمیسیونهای پزشکی برای دریافت سطح سلامت می باشد. این تحقیق با هدف واکاوی علل گرایش کارکنان به دریافت سطح سلامت در فرماندهی مرزبانی خراسان رضوی انجام شده است.روش­شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده ها کیفی از نوع تحلیل مضمون است که جامعه مشارکت کننده آن شامل فرماندهان، مدیران، کارکنان و پزشکان معاونت بهداشت و درمان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی بود که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند، البته در انتخاب نمونه ها حداقل ۵ سال سابقه خدمت و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ملاک عمل قرار گرفت و برمبنای «اصل اشباع داده ها» پس از مصاحبه با ۲۶ نفر اشباع حاصل گردید. برای جمع­آوری داده­ها از ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد و به منظور حصول روایی و پایایی از روش گوبا و لینکلن استفاده شد. همچنین داده ها با نرم افزار مکس کیودا کدگذاری  دسته بندی شد.یافته­ها: طی مصاحبه با کارشناسان و خبرگان ۶۹ مضمون پایه استخراج و مضامین  دارای مفاهیم یکسان ادغام شدند و نهایتا   ۶ مضمون سازمان دهنده شامل عوامل آموزشی( ۷ مضمون)، عوامل ماهیتی – محیطی مناطق مرزی ( ۱۶ مضمون)، عوامل فردی  و خانوادگی کارکنان مرزی ( ۱۵ مضمون)، عوامل فرماندهی ( ۱۰ مضمون) ، عوامل مرتبط با ساختار اداری ( ۱۰ مضمون)، عوامل روحی و روانی( ۱۱مضمون) حاصل گردید.نتایج: در صورت توجه به مضامین شناسایی شده در این پژوهش، ضمن پیشگیری از گرایش کارکنان به دریافت سطح سلامت، بسیاری از آسیبهای مربوطه به حوزه سازمان و مدیریت برطرف  شده و برخی از مضامین حوزه کارکنان هم که اینک جزو آسیب­ها هستند به فرصت تبدیل خواهند شد."مقاله فوق در فهرست آماده انتشار می باشد"

کلیدواژه ها:

سطح سلامت ، گرایش ، فرماندهی مرزبانی ، استان خراسان رضوی