بررسی تاثیر فرآیندهای مدیریت دانش و عملکرد سازمان بر عدالت سازمانی

عملکرد سازمانی را می توان به عنوان یک ارزیابی بر روی اثربخشی افراد و گروه های موجود در سازمان و خود سازمان دانست. عملکرد سازمانی شامل تمامی اهداف رقابت پذیری و تعالی سازمانی بوده و به انعطاف پذیری، هزینه، سرعت، قابلیت اعتماد باکیفیت مربوط می شود. در واقع، عملکرد سازمانی به مثابه چتری است که همه مفاهیم مرتبط با موفقیت و فعالیت های کل سازمان را در برمی گیرد. عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کند و نحوه برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است که رفتار و نگرش کارکنان را در سازمان تحت تاثیر قرار دهد. احساس بی عدالتی، انگیزه توفیق طلبی شغلی را در کارکنان کاهش می دهد تا جایی که از تلاش هدفمندانه آنها در سازمان کاسته می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد سازمان ، عدالت سازمانی