بررسی نقش کارپرداز در نیازسنجی سازمان

فنون و تخصص های اداری در زمره مسائلی است که آگاهی آن از آن برای کاشناسان وصاحبان مشاغل و مقامات دولتی امری ضروری است هر اندازه دانش مدیران و کار گزاران سازمان های عمومی در زمینه مدیریت و فنون اداری زوایای بیشتر و ابعادی گسترده تر داشته باشد ، اعمال مدیریت و سرپرستی با کمال و نیروی بیشتر تحقق خواهد پذیرفت و کارایی سازمانها و کارآمدی کارکنان در جهت نیل به هدفها ی سازمانی فزونی خواهد یافت. در نگاه اول، سازمان ها مجموعه ای از بخش های مختلف به نظر می رسند که هرکدام وظایف و مسئولیت های مشخصی برعهده دارند. اما در پس این بدنه ی آشکار، دنیای پنهانی وجود دارد که نقش مهمی در روان کار سازمان ایفا می کند. کارپرداز را می توان به عنوان گرداننده ی چرخه ی تامین یک سازمان در نظر گرفت که مسئولیت خرید و تدارک کالاها و خدماتی را برعهده دارد که برای عملکرد صحیح سازمان و در راستای تامین نیازهای سازمان ضروری هستند.

کلیدواژه ها:

تدارکات ، نیازسنجی ، کارپرداز ، تامین نیاز