هوش مصنوعی و منابع انسانی

این مقاله به بررسی نقش هوش مصنوعی در توسعه منابع انسانی در سازمان ها می پردازد. هوش مصنوعی با استفاده از الگوریتم های پیشرفته وتحلیل داده ها می تواند برنامه های آموزشی را شخصی سازی کند، فرآیندارزیابی و نظارت بر عملکرد کارکنان را بهبود بخشد، نیازهای مهارتی آینده را پیش بینی کند وتوصیه های مبتنی بر داده برای ارتقاء کارایی منابع انسانی ارائه دهد. همچنین، هوش مصنوعی با تحلیل داده های بزرگ، شکاف های مهارتی را شناسایی و دوره های آموزشی مناسب را طراحی می کند. ابزارهای یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی مانند چت بات ها و مربیان هوش مصنوعی نیز به تسهیل فرآیند یادگیری و توسعه می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، منابع انسانی