شیوه های حسابداری مدیریتی، معیارهای منابع انسانی وعملکرد شرکت

این تحقیق بررسی می کند که چگونه کارکنان حسابداری و منابع انسانی ارزش حسابداری مدیریتی و شیوه های منابع انسانی را درسازمان خود درک می کنند . مطالعه ما محدود به شرکت کنندگانی بود که در سازمان های فهرست شده عمومی به کار می رفتند و به ما اینامکان را می دادند تا بررسی کنیم که چگونه ادراکات آنها با عملکرد شرکت اندازه گیری شده به طور عینی برابر است . در مجموع، ۱۸۶ کارمند مجموعه ای از اقدامات را انجام دادند تا برداشت های خود را از شیوه های حسابداری مدیریتی و ارزش استفاده از منابع انسانی بهعنوان ابزار اندازه گیری بررسی کنند . علاوه بر این، ما معیارهای حسابداری و منابع انسانی خود را در جنبه های مالی، غیر مالی و مبتنیبر بازار عملکرد شرکت کاهش دادیم . یافته های ما نشان می دهد که در مقایسه با کارکنان حسابداری، کارکنان منابع انسانی ارزش بیشتریبرای استفاده از معیارهای منابع انسانی و سبک های تشخیصی سیستم های حسابداری مدیریتی قائل هستند . علاوه بر این، سیستم هایحسابداری داخلی و منابع انسانی بر عملکرد شرکت و محیط اطلاعات شرکت تاثیر می گذارد . تحقیقات ما پیامدهای عملی برای سیاستگذاران استراتژیک در شرکت های فهرست شده عمومی دارد که بر فرهنگ های سازمانی حسابداری و منابع انسانی تاثیر می گذارد