در مورد نقش و اثرات علامت بازخورد سرپرست در حسابرسی: شواهدی از گروهیاز حسابرسان اولیه شغلی.

بازخورد سرپرست در ضروری برای آموزش و اجتماعی کردن حسابرسان اولیه شغلی. یکی از جنبه های ذهنی اساسی وانتخاب شیوه و شیوه بازخورد سرپرست این است که آیا تمرکز بر تشویق عملکرد خوب است یا دلسرد کردن عملکرد ضعیف.ما تصدیق می کنیم که حسابرسان اولیه احتمالا بازخوردی در مورد عملکرد خوب و ضعیف در روابط بازخورد مداوم و گستردهبا نزدیکترین سرپرست خود دریافت می کنند. یک واقعیت کاری-زندگی که حاکی از آن است که تاثیرات تمایلات سرپرستاننسبت به یک علامت بازخورد عملکرد خاص باید در چارچوبی ارزیابی شود که در آن به درجات مختلف همزیستی داشته باشند.ما فرضیههایی در مورد اینکه چگونه علامت بازخورد از نزدیکترین ناظر بر حسابرسان اولیه شغلی که گزارش کمتری اززمان و انگیزه کاری درونی دارند، تاثیر می گذارد، که دو موضوع مربوط به کیفیت حسابرسی است. ما دریافتیم که بازخوردسرپرست در مورد عملکرد منفی با افزایش گزارش کمتر از زمان و کاهش انگیزه درونی مرتبط است. بازخورد عملکرد مثبت،گزارش زمان را کاهش می دهد و از توسعه انگیزه درونی حمایت می کند. به طور خلاصه، نتایج ما از تاکید بر نوع عملکردیکه سرپرستان برای ارائه بازخورد برای آن انتخاب میکنند، پشتیبانی می کند

کلیدواژه ها:

مطالعه کوهورت ، حسابرسان حرفه ای اولیه ، علامت بازخورد ، بازخورد غیر رسمی