بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر عملکرد و رضایتمندی کارکنان در فرمانداری های استان مرکزی

سلامت سازمان چارچوبی جهت مفهوم سازی جو عمومی سازمان است. مفهوم سلامتی مثبت توجه را به شرایطی جلب می کند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل کرده و یا موجب پویایی سازمان می شود. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر عملکرد و رضایتمندی کارکنان در فرمانداری های استان مرکزی، بود. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تعداد ۲۵۴ نفر از کارکنان فرمانداری های استان مرکزی بودند که با جدول مورگان تعداد ۱۵۳ نفر از آنها بعنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه بود. در این پژوهش از پرسشنامه ۴۴ سوالی سلامت سازمانی مدل هوی و فیلدمن (۲۰۱۵) استفاده شد . همچنین برای رضایتمندی کارکنان از پرسشنامه ۱۹ سوالی مینه سوتا (۲۰۱۸) و برای عملکرد پرسشنامه ۲۱ سوالی عملکرد کارکنان برگرفته از مدل پاترسون(۲۰۱۶) استفاده شد. روایی و پایایی تمامی این پرسشنامه ها مناسب بوده و به -منظور سنجش پایایی سوالات در این پژوهش، یک نمونه اولیه شامل۳۰ پرسشنامه پیش آزمون توزیع شد و سپس با استفاده از داده های بدست آمده از پرسشنامه، میزان پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ توسط نرم افزار ((SPSS، محاسبه گردید. ضریب آلفای کرونباخ تمامی متغیرها بزرگتر از مقدار ۷/۰ بوده و نشان از پایایی مناسب متغیرهای پژوهش بود. برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده شد. یافته ها نشان داد سلامت سازمانی بر عملکرد و رضایتمندی کارکنان در فرمانداری های استان مرکزی، تاثیر مثبت و معنادار داشته است. نتایج نشان داد اگر در یک سازمان سلامت سازمانی مورد توجه قرار گیرد بدون شک عملکرد و رضایتمندی در کارکنان در وضعیت مطلوبی قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، عملکرد کارکنان ، رضایتمندی کارکنان ، فرمانداری های استان مرکزی