تدوین مدل تاثیر بیگانگی شغلی بر فلات زدگی شغلی مدیران مدارس متوسطه شهرستان خوی در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲

تحقیق حاضر، در راستای تدوین مدل تاثیر بیگانگی شغلی بر فلات زدگی شغلی مدیران مدارس متوسطه شهرستان خوی انجام گردید. پژوهش حاضر، از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کلیه مدیران دوره متوسطه شهرستان خوی به تعداد ۱۵۷ نفر(۷۳ زن و ۸۴ مرد) می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۱۱۳ نفرمحاسبه گردید که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای اقدام به انتخاب نمونه آماری شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های بیگانگی شغلی کورمن و همکاران (۱۹۸۱)، و فلات زدگی باردویک (۲۰۱۲) استفاده گردید، روایی پرسشنامه های مذکور توسط اساتید متخصص تایید و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بالای ۰/۷ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (معادلات ساختاری) استفاده شد. با توجه به غیرنرمال بودن توزیع داده ها از تحلیل از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار pls استفاده گردید. نتایج نشانگر این بود که بیگانگی شغلی بر فلات زدگی شغلی مدیران مدارس دوره ابتدایی شهرستان خوی تاثیر مثبت و معنی داری دارد (۰/۶۸ =S ؛۰/۰۱> p).

کلیدواژه ها:

بیگانگی شغلی ، فلات زدگی شغلی ، مدیران مدارس