اثر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر انعطاف پذیری مالی با درنظر گرفتن نقش رقابت در بازار محصول

این پژوهش به بررسی اثر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر انعطاف پذیری مالی با درنظر گرفتن نقش رقابتدر بازار محصول پرداخته است. در این پژوهش دو فرضیه مطرح شد و هر کدام از فرضیه ها با یک مدلرگرسیونی مورد آزمون قرار گرفتند. هدف این پژوهش تحلیل چگونگی تاثیر وجود زنان در هیئت مدیرهبر قابلیت انعطاف پذیری مالی شرکتها در مواجهه با تغییرات و چالش های اقتصادی می باشد. بدینمنظور با استفاده از داده های مربوط به ۱۳۲ شرکت فعال در صنایع مختلف در بورس اورا ق بهادار تهران،در بازه زمانی ۱۴۰۱ - ۱۳۹۲ و با بهره گیری از روش رگرسیون خطی چندگانه و نرم افزار آماری Eviews، فرضیه ها تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق در ارتباط با فرضیه اول بیان می کند بین تنوع جنسیتیهیئت مدیره و انعطاف پذیری مالی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج در ارتباط با فرضیهدوم بیان می کند رقابت در بازار رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و انعطاف پذیری مالی را تعدیلمی کند. یعنی در شرایط رقابتی تنوع جنسیتی موجب افزایش انعطاف پذیری مالی می شود.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، انعطاف پذیری مالی ، رقابت در بازار محصول