شناسایی و اولویت بندی توانمندسازهای هوش مصنوعی در شرکت پالایش نفت آبادان

هوش مصنوعی به عنوان یکی از روندهای فناورانه برتر که با ادغام در سیستم های مدیریتی مزایایگسترده ای برای کسب وکارها ایجاد می کند. هدف این تحقیق شناسایی و اولویتبندی توانمندسازهایهوش مصنوعی در شرکت پالایش نفت آبادان است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روشاجرا توصیفی- اکتشافی بود. جامعه آماری این تحق یق ۱۵ نفر از متخصصین و خبرگان شرکت پالایشنفت آبادان که حداقل بالای ۵ سال سابقه کار در شرکت پالایش نفت آبادان را دارا هستند به صورتروش نمونه گیری غیرتصادفی گلوله برفی انتخاب شدند. در این تحقیق از روش دلفی و نرم افزارهای SPSSو Expert Choice استفاده شده است. بر اساس تکنیک دلفی طی دو مرحله پرسشنامه بر اساس ادبیاتتحقیق میان خبرگان توزیع شد. بر اساس نتایج تکنیک دلف ی ۵ توانمندساز مدیریت سازمان،راهبردسازمان، محیط سازمان، کارمندان سازمان و زیرساخت فنی در نظر گرفته شده است که در ادامهبرای رتبه بندی عوامل از روش تحلیل سلسله مراتبی استفاده شد. بر اساس نتایج ۵ توانمندساز اصلی و۲۲ توانمندساز فرعی شناسایی شد. همچنین مدیریت سازمان ۲۵۴ / ۰، راهبرد سازمان ۲۲۲ / ۰ محیطسازمان ۱۹۹ / ۰، کارمندان سازمان ۱۷۰ / ۰ و زیرساخت فنی ۱۵۳ / ۰ به ترتیب در اولویت اول تا پنجم جای گرفتند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنو عی ، توانمندسازهای هوش مصنوعی ، شرکت پالای ش نفت آبادان ، تکنیک دلفی