رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهرهوری منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان سبزوار

در دستگاه آموزش و پرورش که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده است و به جهتی در فراهم سازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل مینماید، عناصر و عوامل چندی تاثیرگذار و نقش آفرین هستند که از میان آنها نقش معلم از همه مهمتر است . سکان هدایت نسل فردا در حقیقت در دستان معلمینی قرار دارد که در مدارس کشور مشغول به کار هستند. متناسب نمودن اهداف سازمان، دیدگاه کارکنان، نگرش مدیران، استراتژی ها، فعالیت ها از مهم ترین وظائف مدیریت ارشدیک سازمان می باشد فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت اثرگذاری قوی که می تواند بر رفتار و عملکرد و اعضاء سازمان داشته باشد، نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد. هدف از انجام این پژوهش رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهرهوری منابع انسانی در وزارت آموزش و پرورش بود. پژوهش حاضر از نظر اهداف کاربردی ، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت و از حیث نوع مطالعه از نوع همبستگی است . در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان سبزوار را در سال ۱۴۰۲ می باشد که در مجموع ۱۲۰ نفر هستند. در پژوهش حاضر برای نتیجه گیری و شناخت رابطه بین متغیرهای مورد مطالعه در آمار توصیفی از فراوانی ، میانگین ، انحراف استاندارد، درصد، انحراف معیار نیز از نرم افزار Spss نسخه ۲۲ برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی که پیوندی نزدیک با فرهنگ عمومی جامعه دارد، عامل مهمی در شکل دهی به رفتار سازمانی محسوب می شود و از نقش مهمی در پدید آوردن دگرگونی در رفتارهای نامطلوب و ایجاد ثبات در رفتارهای مورد نظر سازمان برخوردار است .

کلیدواژه ها:

نگرش مدیران ، مدیریت منابع انسانی ، رویکرد نوین ، آموزش الکترونیکی ، آموزش مجازی ، آموزش و پرورش