بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با نقش مدیریت دانش

بررسی بهبود عملکرد سازمانی تنها به استقرار موفقیت آمیز دارایی ها و منابع طبیعی محدود نمی شود. در عوض، مدیریت دانشموثر یک فاکتور کلیدی در دستیابی به این هدف است. مدیریت دانش امری پایدار و دائمی است که سازمان ها را در طولانیمدت یاری می دهد. با در نظر گرفتن این واقعیت، هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با نقش مدیریتدانش است. روش این پژوهش مروری- کتابخانه ای است که بر اساس بررسی ادبیات مربوطه انجام شده است. نتایج پژوهشنشان می دهد که ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی و رقابت سازمانی از عوامل موثر بر مدیریت دانش هستند. هم چنین،مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. این پژوهش به فهم بهتر نقش مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمانی و چگونگیبهبود آن در سازمان ها می تواند کمک کند.

کلیدواژه ها:

استراتژی سازمانی ، رقابت سازمانی ، مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی