بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان بر ریسک پذیری آناندر موسسات مالی؛ مطالعه موردی کارکنان شعب بانک

این پژوهش به بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان بر ریسک پذیری آنان در موسسات مالی پرداخته و بر یکی ازموسسات بزرگ مالی ایران به عنوان نمونه موردی تمرکز دارد. هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین عوامل جمعیت شناختیکارکنان (مانند سن، جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه کاری) و رفتارهای ریسک پذیری آنان است تا بتوان نتایج به دست آمده رادر راستای بهبود مدیریت ریسک سازمانی و تصمیم گیری های مدیریتی به کار برد. این مطالعه از روش پژوهش کمی بهره برده وداده ها از طریق پرسشنامه هایی که به کارکنان این موسسه در سمت های مختلف ارائه شده اند، جمع آوری گردیده است. جامعهآما ری شامل کلیه کارکنان شعب بانک مورد مطالعه بوده و داده ها با استفاده از روش های آماری نظیر آنالیز واریانس تجزیه و تحلیلشد هاند. یافته های پژوهش نشان می دهد که برخی ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار ریسک پذیری کارکنان تاثیر معناداریدارند؛ به گونه ای که تفاوت هایی در سطح ریسک پذیری با توجه به سن و سابقه کا ری مشاهده شده است. این نتایج می تواند بهمدیران بانکی در شناسایی و درک بهتر الگوهای ریسک پذیری کارکنان کمک کند و از این طریق، به بهبود سیاست های مدیریتمنابع انسانی و فرهنگ ریسک سازمانی منجر شود .

کلیدواژه ها:

ویژگی های جمعیت شناختی ، ریسکپذیری ، موسسات مالی ، مدیریت ریسک