اثرات استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژیدر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، تحولی شگرف در شیوه های جذب، آموزش و نگهدارینیروی کار ایجاد کرده است. ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی قادرند با تجزیه و تحلیل داده های بزرگ، الگوهای رفتاری ونیازهای کارکنان را شناسایی کنند، که این امر به مدیران کمک می کند تا تصمیمات بهتری در مورد استخدام و توسعه استعدادهااتخاذ نمایند. به علاوه، اتوماسیون فرآیندهای اداری و جذب، زمان و منابع زیادی را صرفه جویی کرده و امکان تمرکز بیشتری برروی بهبود تجربه کارکنان را فراهم می آورد. از سوی دیگر، تکنولوژی های نوین موجب بهبود ارتباطات درون سازمانی و افزایششفافیت در فرآیندهای مدیریتی شده اند. ابزارهای آنلاین و نرم افزارهای مدیریت پروژه، همکاری و تعامل میان تیم ها را تسهیلمی کنند و این امر به ایجاد محیطی خلاقانه و پویا برای کارکنان منجر می شود. همچنین، استفاده از تحلیل داده ها به سازمانهااین امکان را میدهد که عملکرد کارکنان را به دقت پایش کرده و از نتایج حاصل برای بهینه سازی استراتژی های منابع انسانیبهره ببرند. در نهایت، این تغییرات نه تنها به افزایش بهره وری و کارایی منجر می شوند، بلکه رضایت شغلی و انگیزه کارکنان رانیز بهبود می بخشند

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، تکنولوژی ، مدیریت منابع انسانی ، جذب نیروی کار ، آموزش کارکنان