بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی سازگاریشغلی کارکنان سازمان زندان ها (مطالعه موردی: کارکنان ندامتگاهمحکومین مواد مخدر مازندران)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی سازگاری شغلی کارکنانسازمان زندان ها (مطالعه موردی: کارکنان ندامتگاه محکومین مواد مخدر مازندران) بود که بر این اساس،تحقیقات آینده رابطه بین سه عامل اساسی و مهم: ذهن آگاهی، فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی را مطابقبا ادبیات موجود در این زمینه بررسی شد. جامعه آماری این پژوهش را کل کارکنان زندان مجرمان موادمخدر مازندران با تعداد ۳۴۰ نفر در طول دوره مورد مطالعه تشکیل می دادند، اما این تعداد در صورتاستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تقریبا ۱۰ درصد بیشتر بود. پس از نمونه گیری و حذفپرسشنامه های ناقص و داده های پرت، این تعداد به حدود ۱۶۹ پرسشنامه رسید. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار SPSS برای تعیین میزان تاثیر و نوع رابطه بین متغیرهای آزمون از آزمون مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات با استفاده از نرم افزار Smart-PLS نرم افزار استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که مسئولیت اجتماعی و رضایت مشتری تاثیر مثبت و معناداری بر عملکردمالی دارد.

کلیدواژه ها:

ذهن آگاهی ، فرسودگی شغلی ، سازگاری شغلی ، سازمان زندان ها