کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی (شاهد تجربی:شرکت ایران خودرو)

هوش مصنوعی به عنوان یک رشته مهم و رو به رشد در علوم کامپیوتر و مهندسی نرم افزار، قابلیت های فراوانی را برای بهبود سیستم های مدیریت منابع انسانی HRM ارائه می دهد. هوش مصنوعی در این سیستمها به منظور تسهیل فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی، افزایش کارایی و دقت در تصمیم گیری ها و پیش بینی های گوناگون مورد استفاده قرار می گیرد. هوش مصنوعی روشی را که متخصصان منابع انسانی به توسطآن کارهای خود را انجام میدهند متحول کرده است. این فناوری برای شرکت هایی که می خواهند خود را به حداکثر بهره وری و دقت برسانندبسیار حیاتی شده است. هدف از مقاله حاضر کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی (شاهد تجربی: شرکت ایران خودرو) بوده است. روشتحقیق توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران و پرسنل بخش معاونت بازاریابی و فروشایران خودرو تشکیل میدهند که دارای تجربه کاری بالای ۵ سال و تحصیلات کارشناسی و بالاتر بوده اند و تعداد آنها ۴۰۰ نفر بوده و بر اساسجدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۹۶ نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت ارائه مدل اندازه گیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی درشرکت ایران خودرو از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل از برازش خوبیبرخوردار بوده است و نتایج نشان داده است که متغیرهای محرک های سازمانی، فناوری و محیط رقابتی تبیین کننده هوش مصنوعی در مدیریتمنابع انسانی شرکت ایران خودرو هستند

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، شرکت ایران خودرو