تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر ارتقا رضایت کارکنان با میانجی گری عزت نفس(مطالعه موردی برق منطقه ای فارس)

رضایت شغلی کارکنان از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است؛ بنابراین بررسی عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی اهمیت فراوانی دارد.هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان برق منطقه ای استان فارس با واسطهگری متغیر عزت نفس است. داده هایاین پژوهش با استفاده از پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکاچی ۱۹۹۵ ، پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت ۱۹۶۷، پرسشنامه رضایت کارکنانمینه سوتا ۱۹۶۷ جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان برق منطقه ای استان فارس هستند که با استفاده از روش کوکران،تعداد نمونه آماری ۳۲۷ نفر محاسبه شده است. برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بصورت آنلاین در فضای پرس لاین طراحی و در اختیار اعضاینمونه آماری قرار گرفته است. داده ها با روش تحلیل همبستگی و رگرسیون ارزیابی شدند. نتایج این پژوهش نشان داد در سطح اطمینان ۹۵ درصدمدیریت دانش هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم و از کانال عزت نفس اثر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان برق منطقهای استان فارس دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، رضایت کارکنان ، عزت نفس