تاثیر تفکر راهبردی مدیریتی بر عملکرد حرفه ای با نقش میانجی مدیریت جانشینی در هیات های ورزشی استان هرمزگان

هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر تفکر راهبردی مدیریتی بر عملکرد حرفه ای با نقش میانجی مدیریت جانشینی در هیات های ورزشی استان هرمزگان بود. این مطالعه از انواع تحقیقات کمی، در زمره مطالعات پیمایشی-همبستگی و از نظر زمانی یک تحقیق مقطعی بوده که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش برابر با تمامی کارکنان هیات های ورزشی استان هرمزگان (۲۸۲ نفر) بود که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، در یک نمونه گیری تصادفی ساده، تمامی آنها به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. از پرسشنامه های استاندارد تفکر راهبردی جین لیدکا (۱۹۹۸)، عملکرد حرفه ای کوپدنز (۲۰۱۱) و مدیریت جانشینی جاگو (۲۰۱۱) جهت گردآوری داده های تحقیق استفاده شد. از مدل سازی معادلات ساختاری جهت بررسی روابط تحقیق استفاده شد و نتایج مطالعه نشان داد که تفکر راهبردی بر عملکرد حرفه ای کارکنان هیات های ورزشی استان هرمزگان، با نقش میانجی مدیریت جانشینی، تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر راهبردی ، عملکرد حرفه ای ، مدیریت جانشینی ، هیات های ورزشی