تاثیر آموزش های اثربخش بدو و ضمن خدمت در عملکرد مدیریت مدیران شرکت اگزوزخودرو خراسان-یک مطالعه کیفی

نقش منابع انسانی طی سالیان اخیر متمرکز بر روی استاندارد های سازمانی بوده و در حال حاضر بر روی استراتژی افزایش عملکرد سازمان است. عملکرد مدیریت یکی از مهم ترین استراتژی ها جهت بهبود عملکرد سازمان ها هستند. ارتقا عملکرد یک مدیر در سازمان، باعث دستیابی به اهداف، به شکلی موثر و همیشگی. وباعث افزایش عملکرد کارکنان و کل سازمان و بهره وری و کارایی بالای سازمان می شود. از سویی مسئولین واحد های سازمانی، ناگزیرند به موقعیت و موفقیت سازمان خود بیاندیشند و یکی از گزینه ها برای بالاتر بردن رشد علمی سازمان حضور کارکنان در دوره های آموزشی ضمن خدمت است. سرپرستان معتقدند که دوره های آموزشی ضمن خدمت می تواند قابلیت های دانشی و مهارتی و نگرش مناسبی را در کارکنان پرورش دهند. در این پژوهش آموزش های اثربخش بدو و ضمن خدمت به عنوان شرایط علی عملکرد مدیریت، کیفیت و کمیت دوره های آموزشی، عدم تدوین سازوکار های مدون از جمله جانشین پروری و حمایت سازمانی را به عنوان شرایط زمینه ای، مدیریت بر مبنای شایستگی، انگیزه های درونی و عدالت سازمانی را به عنوان شرایط مداخله گری و توانمندسازی مدیران، بازنگری اهداف و فرآیند ها و بهبود عملکرد مدیران نیز به عنوان مقوله های راهبردی و در نهایت ارتقا کیفیت مدیریت و بهبود عملکرد سازمان به عنوان مقوله های پیامدی شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

بیبلیومتریک ، رکود بازار ، استراتژی بازاریابی ، بازارگرایی