تهیه و هنجاریابی مجموعه آزمونهای روانشناختی برای انتخاب بهینه رؤسا و مهمانداران قطار مسافری رجاء

سال انتشار: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,529

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RTC07_201

تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1384

چکیده مقاله:

یکی از ابزارهای سازمان ها در کشورهای توسعه یافته برای گزینش ، انتصاب ، ترفیع ، انتقال ، ترخیص ، آموزش و تشویق کارکنان و مدیران ، استفاده از داده ها و اطلاعاتی است که از طریق اجرای آزمون های روا ن شناختی جمع آوری شده است .داده های حاصل از این ابزارها امکان تصمی م گیریهای دقیق و عینی تری را برای مدیران و برنامه ریزان عالی فراهم می سازند.این طرح مطالعاتی با هدف دستیابی به شیوه ها و ابزارهای معتبر روان سنجی در ارزیابی استعداد ها، مهار ت ها و ویژگی های شخصیتی رؤسا و مهمانداران قطار های مسافربری انجام گرفت ، تا زمینه های مناسب جذب و بکارگیری داوطلبان را در این مشاغل فراهم نماید.برای دستیابی به این هدف ، درمرحله اول بررسی شرح وظایف و مسئولیت ها و سپس شرایط احراز روانشناختی لازم برای اجرای شرح وظایف تدوین شده مدنظر قرار گرفته و در مرحله ب عد با تعریف عملیاتی شرایط احراز ، مقیاس های روان شناختی برای انجام بهینه وظایف شغلی افراد و ضریب اهمیت هریک از شاخص ها تعیین گردید. درمرحله سوم برای سنجش هریک از شاخص های روا ن شناختی ، ابزارهای اندا زه گیری تهیه و پیشنهاد گردید . سپس ضمن اجرای مقدماتی آزمون های تهیه شده روی یک گروه نمونه محدود از ر ؤسا و مهمانداران قطار ، مقیاس های اولیه مورد تجدید نظر قرار گرفته و در مرحله پایانی ،آزمو نهای تهیه شده روی نمون های معادل 77 نفر از رؤسای قطار و 54 نفر از مهمانداران اجراگردید.نتایج تحقیق نشان داد که مقیاس های مورد مطالعه دارای اعتبار مطلوبی می باشند و می توان نتایج حاصل از این مقیاس ها را در سنجش ویژگی های شخصیتی ، استعدادها و مهارت های رؤسای قطار و مهمانداران مورد استفاده قرار داد . در پایان به منظور تجزی ه و تحلیل سریعتر و دقیق تر نتایج تحقیق و استفاده از آن در شرایط مشابه ، نرم افزاری جهت تجزیه و تحلیل نتایج آزمو نها و تعیین اولویت افراد برای اشتغال در مشاغل مختلف تهیه و ارایه گردید

نویسندگان

احمد باصری

دانشگاه امام حسین(ع)

مجید احمدی

شرکت قطارهای مسافری رجاء

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الماسی، حسن، مقاله :« نگرش جدید در مدیریت منابع انسانی ...
  • پاشا شریفی، حسن (1374)، اصول روان سنجی و روان آزمایی، ...
  • دلاور - علی، مترجم، (1374)، مقدمه‌ای بر نظریه‌های اندازه‌گیری (روان ...
  • - شفیعا - محمدعلی و همکاران (1374)، سنجش بهره‌وری نیروی ...
  • - شکر کن -حسین، مترجم، (1374)، مردم در سازمانها (نوشته ...
  • - Braun.P. and Wiegand. D. (1991). The Assessment of Complex ...
  • - Bloxom. B. (1989) _ Adaptive testing :A review of ...
  • -Jorrance. E.P. and Golf . N.(1989). A quiet revdution _ ...
  • 1] -Weneck. K.W. (1986). Using Personality tests fo pilot selection. ...
  • -Wiskoff. M. and Rampton. G. (1989). Military Personnel Measurement _ ...
  • نمایش کامل مراجع