بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغلی از طریق خودکارآمدی و تعهد سازمانی در بنیاد ملی نخبگان

هدف این پژوهش تعیین تاثیر رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغلی از طریق خودکارامدی و تعهد سازمانی در بنیاد ملی نخبگان است . تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علی می باشد. جامعه آماری این تحق یق شامل کارکنان بنیاد مل ی نخبگان با حجم ۳۰۰ نفر است طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۱۶۹ نفر از کارکنان می باشد. در این راستا محقق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است . روایی و پا یایی پرسشنامه ها در این تحقیق تایید شده است .برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است . یافته های پژوهش حاکی از ان است که رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغل ی از طریق خودکارامدی تاثیر مثبت دارد. رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغلی از طریق تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. رهبری اخلاقی بر خودکارامدی تاثیر مثبت دارد. تعهد سازمانی بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت دارد. خودکارامدی بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت دارد.