نقش سرمایه انسانی و ساختاری بر ارتقا بهره وری ستاد مرکزی وزارت اقتصاد و دارایی

هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری بر ارتقا بهره وری وزارت اقتصاد و دارایی می باشد ،همچنین ذی نفعان و ارباب رجوع های سازمان به عنوان یک سرمایه برای ارتقا بهره وری لحاظ شده اند .جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادمرکزی وزارت اقتصاد و دارایی هستند ، جامعه آماری تحقیق را کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی به تعداد۸۲۱ تشکیل می دهند که تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ،۲۵۶ نفر در نظر گرفته شده است . روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با تخصیص متناسب استفاده گردیده است و برای تناسب نمونه ها،جامعه آماری به طبقات مختلف تقسیم گردیده که شامل معاونت و واحد های سازمانی است و باتوجه به حجم نمونه،نمونه هاازهرواحدسازمانی انتخاب شده است.داده ها ها توسط نرم افزارهای Lisrel ۸.۵ و Spss ۱۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند .نتایج تحقیق حاکی از تایید فرضیه و تاثیر مثبت سرمایه ها بر ارتقا بهره وری ستاد مرکزی وزارت اقتصاد و دارایی است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، ارتقا بهره وری