شناسایی کارکردهای نوآوری های دیجیتال در فرایند های منابع انسانی

واحد های منابع انسانی از نقش بسزایی و حیاتی در موفقیت هر سازمان برخوردارند. با توجه به اینکه کارکنان اساسی ترین دارایی سازمان هستند، بهره وری و عملکرد موثر آنها بر کیفیت و عملکرد کلی سازمان تاثیر قابل توجهی دارد. از این رو، بهره گیری از فناوری های دیجیتال در حوزه منابع انسانی که به تسهیل ارتباطات، بهبود فرآیندها، افزایش توانایی تصمیم گیری و افزایش بهره وری کارکنان کمک می کند، اهمیت بسیاری دارد. با استفاده از این فناوری ها، سازمان ها می توانند نیروی کار خود را بهتر مدیریت کرده و به رشد و توسعه پایدار دست یابند به گونه ای که با چالش ها و فرصت های روزافزون دنیای امروز مراحل همگام شوند و رقابت پذیری خود را تضمین کنند. در این مقاله به تحلیل نقش و اهمیت فناوری های دیجیتال در بهبود عملکرد و کارایی فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ها می پردازیم. این فناوری ها از جمله هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء، تحلیل داده ها و نرم افزارهای پیشرفته می توانند به شکل دهی مجدد به روند ها، بهبود ارتباطات داخلی و خارجی، افزایش بهره وری کارکنان، بهبود فرآیندهای جذب و نگهداری نیروی کار و بهبود تصمیم گیری ها کمک کنند. در مقاله تاکید شده است که استفاده بهینه از این نوآوری ها می تواند به سازمان ها کمک کند تا به رشد و پیشرفت مداوم دست یابند و به سرعت با نیازها و تغییرات مداوم بازار مطابقت داشته باشند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، منابع انسانی دیجیتال ، دیجیتال سازی ، نوآوری های دیجیتال