نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت بهینه تعاونی ها با تاکید بر فرهنگ تعاون

پژوهش حاضر به دنبال رهیافتی در جهت ریشه یابی عدم توفیق تعاونی ها در ایران می باشد. با عنایت به ویژگی ها و مزیت های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تعاون بویژه در اشتغال، انباشت سرمایه های کوچک و گسترش اقتصاد مردم محور، گسترش عدالت اجتماعی و توزیع عادلانه ثروت و همچنین کاهش و رفع فقر؛ مجمع عمومی سازمان ملل و با موافقت اعضا، سال ۲۰۲۵ میلادی را به عنوان سال جهانی تعاون نامگذاری نمود. لذا ضرورت بررسی موانع و مشکلات اصلی جهت توفیق، گسترش و توسعه بخش تعاون و ارائه راهکارها و پیشنهادهای اجرایی بیش از پیش آشکار می گردد. هدف ازتبیین نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت تعاونی ها شناساندن این مقوله، به مدیران و تمامی افراد مرتبط با تعاونی ها و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون تعاونی ها می باشد. لذا دراین مقاله ضمن بررسی مفهومی فرهنگ سازمانی و تعاونی، به این موضوع از ابعاد، ویژگی ها، سطوح و نقشی که در تعاونی ها ایفاء می کند و نیز به آثاری که فرهنگ سازمانی در تعاونی می تواند داشته باشد، پرداخته شده است. در این مقاله با نگاه مثبت به فرهنگ سازمانی، آن مفهومی از فرهنگ مد نظر می باشد که در تعاونی ها وجه تمایز نسبت به سایر سازمان ها محسوب می گردد و آن فرهنگ تعاون، همکاری و همفکری است. مولفه ای مهم در تشکیل تعاونی ها که باید در مدیریت آن هم، به عنوان یک فرهنگ سازمانی مورد تثبیت و استفاده قرار گیرد. این مقاله در نهایت با ارائه مدلی از مدیریت تعاونی، در پرداخت به روش مطالعه کتابخانه ای انجام گرفته و ابزار گرد آوری آن فیش برداری می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت ، تعاونی