مدیریت استعدادها و تاثیر آن بر عملکرد مالی سازمان

مدیریت استعدادها به عنوان یک رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی، به دنبال جذب، توسعه، حفظ و به کارگیری موثر استعدادها در سازمان است. این مقاله مروری با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعدادها بر عملکرد مالی سازمان، به مرور نظام مند ادبیات موضوع در پایگاه های داده علمی و گزارش های معتبر صنعتی پرداخته است. با تحلیل و سنتز یافته های مطالعات منتخب، این مطالعه نشان می دهد که مدیریت موثر استعدادها می تواند از طریق افزایش بهره وری، بهبود کیفیت محصولات و خدمات، افزایش نوآوری و کاهش هزینه های مربوط به گردش نیروی کار، به بهبود عملکرد مالی سازمان منجر شود. این مقاله با ارائه چارچوبی جامع، به مدیران و متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا با درک بهتر ارتباط بین مدیریت استعدادها و عملکرد مالی، استراتژی ها و برنامه های موثری را در سازمان خود پیاده سازی کنند و از مزایای آن بهره مند شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعدادها ، عملکرد ، عملکرد مالی سازمان.