بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در نظام سلامت

زمینه و هدف: کارکنان سرمایه های با ارزش هر سازمان و عامل مهم و موثر بهره وری سازمانی هستند. فعالیت ها و مشاغل مرتبط با بهداشت و درمان، از جمله فعالیت ها و مشاغل سخت و مشکل می باشند. به همین جهت کیفیت خدمات تندرستی و اثربخشی وعدالت در ارائه آنها با تمایل و انگیزش کارکنان این بخش ارتباط مستقیم و تنگاتنگی دارد. هدف از این مطالعه بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در نظام سلامت می باشد.روش: این مطالعه به روش مروری و با جستجو در پایگاه داده های ایرانی و بین المللی از جمله GoogleScholar sid ، با کلید واژه های مرتبط و معادل آن استفاده شده است. نتیجه گیری: از آنجا که در میان عوامل تولید، عامل نیروی انسانی برخلال سایر منابع سازمان به عنوان ذی شعور و هماهنگ کننده سایر عوامل شناخته میشود، بنابراین پیشنهاد می شود در جهت ایجاد شرایط لازم برای نیروی انسانی نظام سلامت هرگونه اقدام موثری بکار گرفته شود که نیروی انسانی با آرامش خاطر و انگیزه قوی به کار مشغول گردد و از آینده نگرانی نداشته باشد و در نتیجه بهره وری او بالاتر خواهد رفت.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، نظام سلامت