بررسی ارتباط بین تنش نقش و هویت حرفه ای در پرستاران شاغل در بیمارستان

مقدمه : حرفه پرستاری به دلیل نیاز به مهارت و تمرک ز بالا در انجام کار،حجم کار بالا و ارائه مراقبت ۲۴ساعته، از تنش نقش بالایی برخوردار است.پرستاران برای ارائه خدمات مطلوب باید از تنش های روانی به دورباشند. هویت حرفه ای به عنوان یک عامل کلیدی در ارائه مراقبت با کیفیت بالا برا ی بیماران است و تصورمی شود که واسطه اثرات منفی یک محل کار پر استرس و بهبود عملکرد بالینی و حفظ شغل باشد. داشتنهویت حرفه ای مثبت یک امر مهم در افزایش اعتماد به نفس، ارتباط بین فردی، رضا یت شغلی و ماندن درحرفه پرستاری است.لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین تنش نقش با هویت حرفه ای در پرستارانشاغل انجام شد. روش کار : این مطالعه به روش مروری در سال ۱۴۰۲ با جستجو در پایگاه های علمی Web Of Science PubMed ,SpringerLink ,Direct Science با کلید واژه Professional identity, Role strain انجام شد. معیارهای ورود این مطالعات مقالات پژوهشی اصیل نگارش شده به زبان انگلیسی بین سال های ۲۰۲۳-۲۰۰۰ و مقاالت فارسی چاپ شده در پایگاه SID/magiran بود که بین سال های ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۳ چاپ شد. تعداد ۲۸ مطالعه جهت استخراج داده ها ارزیابی و تحلیل شد.یافته ها: هویت حرفه ای در پرستاری به عنوان تصور از خودحرفه ای، تعریف شده است که شامل فکر ، ارزشها ، باورها واحساس فر ازخود به عنوان پرستار است وفرآیند مهمی است که برای رشد شخصی و پیشرفتحرفه ای پرستاران بسیارحائز اهمیت است . نتایج نشان داد که هویت حرفه ای پرستاران با تنش نقش آنانرابطه منفی دارد. این امر بیان می کند که با ارتقاء متغیر هویت حرفه ای، تنش نقش کاهش می یابد.نتیجه گیری: به طور کلی نتیجه گیری می شود که جهت کاهش تنش نقش و ارتقاء تصویر هویت حرفه ایدر بین پرستاران ، دوره های آموزشی، مشاوره های شغلی و شخصیتی برگزار شود و جوی سرشارازاحترام درمحیط کار توسط مدیران پرستاری ایجاد شود ،همچنین پرستاران در سازمان ها و انجمن های حرفه ای پرستاری برای تقویت هویت حرفه ای عضو شوند.

کلیدواژه ها:

تنش نقش ، هویت حرفه ای ، پرستاران