بررسی تاثیر اخلاق اداری بر تعارض سازمانی
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 85
فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HSLCONF16_043
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1403
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش مطالعه تاثیر اخلاق اداری بر تعارض سازمانی است . برای نیل به این هدف ، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق ، چارچوب مورد نظر ارائه می گردد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی محسوب می گردد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای می باشد. سازمان ها، نهادهای اجتماعی هستند که مانند سایر نهادها از افراد تشکیل شده اند که نقش اصلی انسان به عنوان گرداننده این نهادها است . به عبارت دیگرسازمان منهای انسان به هیچ وجه توان غلبه و مقابله بر مشکلات و از طرف دیگر تحقق اهداف سازمان را نخواهد داشت و بدون شک در سازمان ها، افرادی وجود دارند که برای کسب قدرت و منافع در بین خود به رقابت می پردازند و در مورد تقدم امور و اهدافشان تضادهایی دیده می شود. در واقع تفاوتها و تضادها برای ادامه حیات سازمان ها لازم است تا بتوانند خود را با دنیای پیرامون مطابقت دهند. پست هم مانند دیگر سازمان ها با توجه به بودجه ، امکانات مادی، فضای رقابتی ، ویژگی ها و نیازهای ارباب رجوع ، خصوصیات و توانایی های کارکنان ، گردش کار و روند اجرای برنامه هایش مستلزم مدیریت خاصی است . زیرا امروزه یکی ازمسایل اساسی مدیریت سازمانها، رویارویی با تفاوتها، تضادها و اختلافات سازمانی است و مدیریت تعارض یکی از مشکل ترین و در عین حال مهمترین وظایف هر مدیر محسوب می شود. یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان ، وجود تناقض در بین افراد است . تعارض به عنوان جزء اجتناب ناپذیر زندگی سازمان قلمداد می شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید می آید نتایج تحقیق نشان می دهد که اخلاق اداری و مولفه های آن (صداقت ، امانت داری، خیرخواهی ، مسئولیت پذیری، سخت کوشی و قانون گرایی ) با تعارض سازمانی رابطه معکوس و معناداری دارند و همچنین اخلاق اداری بر تعارض سازمانی تاثیر دارد.
نویسندگان
محمدرضا انصاری
استاد
حسین صفربیگی
دانشجو