استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی: بررسی تاثیر بر بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی: بررسی تاثیر بر بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان صورت گرفت. این تحقیق از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی است. همچنین یک تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارت دولتی شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن ها ۶۸۳۰ نفر برآورد شده است. در همین راستا، بر اساس فرمول کوکران برای حجم جامعه ۶۸۳۰، تعداد ۳۶۴ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده اند. در نتیجه تحقیق حاضر روی ۳۶۴ نفر از کارکنان ادارت دولتی شهر تهران صورت گرفته است. این افراد با استفاده از نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق از دو روش کتابخانه ای و میدانی برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته شده است. جهت بررسی روایی مقیاس پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد و همچنین برای بررسی فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نرم افزار مورداستفاده در این تحقیق SPSS و smartPLS است. نتایج نشان داد استراتژی های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

Human Resource Management Strategies ، Efficiency ، Job Satisfaction ، Recruitment ، استراتژی های مدیریت منابع انسانی ، کارایی ، رضایت شغلی ، استخدام