رهبری تحول آفرین و رضایت فردی با نقش تعدیلی پاداش مشروط

تحقیق حاضر توصیفی با روشی پیمایشی بوده است که هدف اصلی آن بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین مبتنی بر اعتماد بر رضایت فردی با نقش تعدیلی پاداش مشروط در مورد مطالعه صنعت بیمه بوده است، در این راستا با مرور ادبیات و پیشینه تحقیق مدل مفهومی در سه بخش متغیرهای مستقل، وابسته و تعدیلی طراحی شد که در آن رهبری تحول آفرین مبتنی بر اعتماد به عنوان بعد مستقل، رضایت فردی بعد وابسته و پاداش مشروط بعد تعدیلی تعیین شدند. بر مبنای مدل ارایه شده پرسشنامه ای طراحی و با تایید روایی و پایایی آن در بین نمونه آماری شامل ۲۱۷ نفر از کارکنان صنعت بیمه به شیوه در دسترس توزیع شد. با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده به تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آموس و روش مدل معادلات ساختاری اقدام شد که با توجه به نتایج به دست آمده از تحلیل نتایج در بخش فرضیات تعدیلی با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی نتایج نشان از تایید تاثیر رهبری تحول آفرین مبتنی بر اعتماد در مولفه های نفوذ ایده آل، تحریک فکری، انگیزه الهام بخش و تمرکز فردی بر رضایت فردی با نقش تعدیلی پاداش مشروط در مورد مطالعه را به دست آورد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین مبتنی بر اعتماد ، رضایت فردی ، تعهد عاطفی کارکنان ، پاداش مشروط ، صنعت بیمه