اهمیت ثبت مدیریت دانش در تحقق سیاست های توسعه دربا محور و بررسی چالش ها (مطالعه موردی سازمان بنادر و دریانوردی)

سازمان بنادر و دریانوردی، سازمانی با خدمات گسترده است که بدنبال رونق و بهبود و توسعه اقتصادی روزافزون درکشور می باشد؛ بنابراین مدیریت دانش سبب خواهد شد تا سازمان مذکور با تکیه بر دانش کارکنان نسل های گذشتهو امروزی و با مدیریت صحیح آن قدم های بهتر عملیاتی تر و نتمجه بخش تری در راستای اهداف کلان وچشم اندازهای پیشرو برداشته و با خلق ایده های جدید. ارائه محصولات و خدمات نوین سعی در جذب هرچه بیشترمشتریان نموده و نسبت به سایر رقبا بهتر عمل نمایده چرا که مدیربت دانش منجر به تشخیص کمبودهای دانشیسازمان، جلوگیری از تکرار اشتباهات، کاهش دوباره کاری و صرفه جویی در زمان حل مساله خواهد شد. مضاف براین؛ برانگیختن ابتکار و نوآوری، بهبود بهره وری و تبدیل شدن سازمان مورد مطالعه به یک سازمان یادگیرنده،متعالی و دانش محور در تراز جهانی را به همراه خواهد داشت که در نهایت، مهم ترین خروجی آن ارتقای عملکردسازمانی و بهره وری کارکنان خواهد بود. با توجه به آهمیت موضوع در راستای تحقق برنامه توسعه دریامحور وتصریح آن در بند ششم سیاست های کلی توسعه دریا محور که به تامین و ارتقاء سرمایه انسانی و مدیربت متعهد وکارآمد و ایجاد پشتوانه علمی، آموزشی و پژوهشی برای توسعه دریامحور و زیست بوم نوآوری و فناوری دریایی اشارهشده است. این مقاله به بررسی چالش های ثبت دانش در سازمان بنادر و دریانوردی می پردازد.

کلیدواژه ها:

اهمیت ، مدیریت دانش ، سازمان بنادر و دریانوردی ، توسعه دریا محور ، چالش ها