مدیریت عملکرد سازمانی

مدیریت عملکرد سازمانی فرایندی نظام مند برای ارزیابی. توسعه و بهبود عملکرد کارکنان و تیم ها در راستای دستیابی بهاهداف استراتژیک سازمان است. این فرایند شامل مجموعه ای از فعالیت ها، از جمله هدف گذاری، نظارت، مربی گری، ارزیابی وبازخورد است. هدف از انجام پژوهش در زمینه مدیربت عملکرد سازمانی. ارائه راه حل هایی برای رفع چالش های موجود وارتقای اثربخشی این فرآیند در جهت بهبود عملکرد کلی سازمان است. جامعه آماری این پژوهش را می توان بر اساس موضوعمورد مطالعه، نوع سازمان و اهداف پژوهش مشخص کرد. به عنوان مثال، جامعه آماری می تواند شامل مدیران؛ کارکنان؛ یاهر دو گروه در یک یا چند سازمان خاص باشد. از روش های مختلف نمونه گیری مانند نمونه گیری تصادفی ساده. نمونه گیریطبقه بندی شده و نمونه گیری خوشه ای می توان برای انتخاب نمونه از جامعه آماری استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، توسعه عملکرد ، هدفگذاری