بررسی تاثیر رهبری تعاملی بر چابکی سازمان با نقش میانجی اعتماد سازمانی و دوسوتوانی سازمان در بیمارستان شهید صدوقی یزد

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تعاملی بر چابکی سازمان با نقش میانجی اعتماد سازمانی و دوسوتوانی سازمان در بیمارستانشهید صدوقی زد بوده است. این پژوهش از جنبه هدف کاربردی بوده و بر حسب شیوه پژوهش. توصیفی -علی است. جامعه آماریتحقیق مورد نظر را کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد که جمعا ۵۰۰نفر بودند. تشکیل می دهد. تعداد افراد نمونه آماری با روشکوکران ۲۱۷ نفر تعیین و از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده جهت توزیع پرسشنامه استفاده شده است. به منظور سنجش فرضیه های تحقیق ازبرنامه اس پی اس اس و پی ال اس استفاده شد. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که فرضیه که رهبری تعاملی بر چابکی سازمان با نقشمیانجی اعتماد سازمانی تاثیر مثبت دارد.رهبری تعاملی بر جابکی سازمان با نقش میانجی دوسوتوانی سازمان تاثیر مثبت دارد. رهبری تعاملیبر اعتماد سازمانی تاثیر مثبت دارد. رهبری تعاملی بر دوسوتوانی سازمان تاثیر مثبت دارد. اعتماد سازمانی بر جابکی سازمان تاثیر مثبت دارد.دوسوتوانی سازمان بر جابکی سازمان تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تعاملی ، چابکی سازمان ، اعتماد سازمانی ، دوسوترانی سازمان