نیازهای سازمانهای تحقیق و توسعه به مدیریت جامع کیفیت و فرایند نگری
محل انتشار: چهارمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,576
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIMRDC04_063
تاریخ نمایه سازی: 26 آذر 1385
چکیده مقاله:
تحقیق و توسعه از اساسی ترین مباحث دنیای امروز به شمار می آید و همواره از جهات گوناگون مورد توجه کارشناسان و صاحب نظران بوده است. امروزه سیستم تحقیق و توسعه در قلب فعالیتهای علمی جا دارد پیشرفتهای فعلی همه و همه از نتایج مستقیم تحقیق و توسعه می باشند. نکته ای که همواره مورد توجه دست اندرکاران امر تحقیق و توسعه بوده است، راندمان این قبیل فعالیتها می باشد که مستقیما به استفاده بهینه و موثر از منابع مربوط است. این مسئله عمدتا به مدیریت تحقیق و توسعه بر می گردد.
هرچند تحقیقات برای کشور ما کاملاً مفید و مناسب است ولی میزان بهره وری آن امری کاملاً مشروط است . ما باید بتوانیم با حداقل ورودی به حداکثر خروجی اثر بخش دست یابیم. لازمه این کار درک فرایند تحقیقات و بهسای مستمر هر یک ازعناصر آن می باشد. ارتقاء بهره وری تحقیقات فقط با شناخت صحیح عوامل موثر برآن و نیز تلاش دائم برای افزایش کارائی این عوامل ممکن می شود. عوامل از قبیل: استراتژیها و سیاستهای کلان تحقیقاتی روشن و مشخص، تسهیلات قانونی، ساختار تشکیلات انعطاف پذیر ، مدیران تحقیقاتی آگاه و با تجربه، محققین توانمند و با انگیزه، و ارتباط موثر بین تحقیق و بازار.
قدرت هرموسسه بر فرهنگ و ایدئولوژی مسلط بر آن موسسه استوار است. جوهر و عصاره وجودی هر فرهنگ همان معیارها و نظامهای ارزشی و اعتقادی ملهم و جاری در آن میباشد. برقراری و پرورش نظام ارزشی هسته ای برای هر موسسه تحقیقاتی به نحوی که الهام بخش و الگوی رفتاری فرد فرد آن موسسه باشد یکی از مهمترین وظائف یک رهبر تحقیقاتی است. برای نیل به این منظور و تحقق مدیریت جامع کیفیت، رهبر خود باید مفهوم واقعی و تمام و کمال نظام ارزشی موسسه خود را درک و آن را بصورت عبارات و جملاتی قابل فهم در آورد و موسسه خود را تحت تاثیر و نفوذ آن قرار دهد و از هر فرصتی برای تبینی و تمجید نقاط مثبت و برجستگی های آن استفاده نماید. کاهش روابط و روشهای بوروکراتیک مبتنی بر سلسله مراتب و دخالت دادن منابع انسانی یا صاحبان فرایند در تصمیم گیریهای مربوط به فعالیتهاو فرایندهای درگیر در آن، موجب آفرینش فضا و محیط خلاق کاری و پویایی و ارزشمندی دستاوردها و عملکردها خواهد گردید.
در خاتمه پیام ما این است : «از بهبود استانداردهای زندگی بسوی کیفیت زندگی حرکت کنیم».
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :