تاثیر همدلی کارکنان بر تحلیل رفتگی شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت و دلبستگی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان)

هدف این پژوهش تاثیر همدلی بر تحلیل زفتگی شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت و دلبستگی شغلی است.این تحقیق با توجه به دسته بندی تحقیقات بر حسب هدف در دسته ی تحقیقات کاربردی قرار دارد. این تحقیق با توجه به دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه ی گردآوری داده ها در دسته ی تحقیقات توصیفی قرار دارد. با توجه به اینکه در این تحقیق رابطه ی میان متغیرهای بر اساس هدف تحلیل می گردد، این تحقیق از نظر روش از نوع تحقیقات همبستگی است.جامعه ی آماری تحقیق کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان هستند که تعداد کل آنها ۳۴۹ نفر بوده و روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس است.تعداد نمونه ی نهایی در این تحقیق ۱۴۵ نفر از کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان می باشد. محقق تعداد ۱۶۰ پرسشنامه را در بین کارکنان توزیع کرده است که از این تعداد ۱۵۰ پرسشنامه به محقق برگشت داده شده است. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق میدانی، پرسشنامه بوده برای بررسی روایی محتوا از نظر استاد محترم راهنما استفاده گردید.برای بررسی پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. میزان قابل قبول آلفای کرونباخ بین ۷/۰ تا ۱ است و از آنجایی که مقدار آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بالاتر از ۷/۰ بدست آمده است از این رو پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت.پس از جمع آوری داده¬ها به تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS و PLS پرداخته شد. فصل چهارم پژوهش در راستای آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بررسی نتایج فرضیه های پژوهش نشان داد که همدلی و دلبستگی بر تحلیل زفتگی تاثیر نداشته و نقش میانجی دلبستگی نیز مورد تایید قرار نگرفت و سایر فرضیه های پژوهش تایید شدند.

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتگی شغلی ، دلبستگی سازمانی ، رضایت شغلی ، همدلی ، استان گیلان.