رتبه و طبقه ات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان)
محل انتشار: فصلنامه بهورز، دوره: 35، شماره: 123
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 55
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BHVRZ-35-123_007
تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1403
چکیده مقاله:
"آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان " با هدف پویایی و انعطاف پذیری مشاغل و پست های سازمانی و در راستای سیاست های کلی نظام سلامت و خط مشی های حاکم بر موسسات آموزش عالی کشور دراسفند ماه ۹۶ به تصویب هیات امنا رسید . طبقه شغلی نشانگر پایین ترین تا بالاترین سطوح شغل است که براساس عواملی نظیر میزان تجربه و تحصیلات به یکی از طبقات شانزده گانه جدول حق شغل اختصاص می یابد و رتبه شغلی نشانگر پایین ترین تا بالاترین سطوح شغل است که براساس عواملی نظیر میزان تجربه، ارزیابی عملکرد و دوره های آموزشی و اهمیت پیچیدگی وظایف و مسوولیت ها به یکی از سطوح مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی اختصاص می ییابد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی قصوری
رئیس اداره امور عمومی معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی آبادان